在杭州中国船舶重工715研究所工作，待遇方面表现尚可，但薪酬主要依靠年终奖金。新员工的公积金起点较高，首年可达到4000元以上，随着工龄增长，如晋升为高级工程师，公积金将进一步提升至7200元以上。两年的工作经验表明，包括公积金在内的到手收入大约在20万元之上。
工作环境方面，研究所内部存在绩效考核机制，行政岗位相对轻松，通常不会频繁加班，而一线研发部门则可能面临较多加班。这里也被视为内部子弟的稳定平台，消费水平较高，对于没有购房压力的员工来说，可能是个不错的选择。然而，内部关系网络对于晋升有一定帮助，如某姓邱的员工，从三本本科起家，凭借内部支持迅速晋升。
如果你想在这样的环境中发展，出国深造后回归并谋取领导职位是一个路径，但需要权衡个人职业生涯规划。此外，研究所本身实力强大，是中国船舶重工集团的重点研究所，拥有中国工程院院士和大量高、中级专业人才，是博士、硕士学位授予单位，并与国际声学和电工领域的标准制定机构有合作。
总的来说，杭州中国船舶重工715研究所提供了稳定的收入和一定的职业发展机会，但晋升速度和压力取决于个人策略和内部关系。对于职业规划和个人目标明确的求职者，这里是一个值得考虑的工作场所。