公司内部职务犯罪，员工能否要求公司赔偿损失？

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第1种观点： 法律分析：根据《劳动法》规定，公司应对员工在工作期间的行为负责。但是，是否承担赔偿责任要具体情况具体分析，如该员工是否有违反公司规定的行为，公司是否已经尽到安全防范措施等因素都需要考虑。法律依据：1.《中华人民共和国劳动法》第四十六条：用人单位应当对劳动安全卫生负责，采取必要的措施，保障劳动者的人身安全。2.《中华人民共和国侵权责任法》第三十九条：单位应当对其工作人员在工作中侵权行为承担民事责任，但能证明已尽到管理职责，防止侵权的发生的除外。3.《最高人民关于审理用人单位赔偿劳动者工伤责任纠纷案件若干问题的解释》第四条：用人单位未尽到安全防范义务，致使劳动者发生工伤的，应当承担赔偿责任。综上所述，如果员工的犯罪行为与其工作职责有关，公司应当对其行为承担赔偿责任。但是如果公司已经尽到安全防范措施且员工的行为与公司无关，公司则不应承担赔偿责任。

第2种观点： 法律分析：当事人有约定且没有违反法律规定的应当优先适用当事人的约定，以尊重当事人的意愿。但相对于用人单位而言，劳动者处于弱势地位，国家从保护劳动者合法权益出发，用人单位在从劳动者工资中扣除经济损失时，必须保障劳动者的基本生活需要。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。第十六条经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第3种观点： 法律分析：公司应当承担员工犯罪行为造成的损害赔偿责任。这是因为公司与员工之间存在着雇佣关系，员工在执行公司任务的过程中，其行为将代表公司的行为，因此公司应当对员工行为承担相应的法律责任。法律依据：1.《中华人民共和国侵权责任法》第七十三条：单位的工作人员在履行职务过程中侵害他人民事权益的，由单位承担侵权责任。2.《中华人民共和国劳动法》第八十四条：用人单位对其工作人员在劳动期间因工作造成的人身伤亡负责，并应当依法为工作人员办理社会保险。3.《中华人民共和国刑法》第七十条：单位负责人员违法犯罪，造成单位罪责的，对单位处罚，并对个人处罚。综上所述，公司作为用人单位，应当对员工在履行职务过程中侵害他人民事权益的行为承担侵权责任，并依法为工作人员办理社会保险。如果员工犯罪行为造成了单位罪责，公司也应当承担相应的法律责任。