合同到期后离职，单位拒绝开具离职证明是否违法？

第2种观点： 法律分析：单位不愿意开离职证明原因可能有多种：有的是单位的领导授意人事部这样做的，目的就是在报复这名离职员工。也有的是因为人事部太忙啦。劳动者与公司无任何瓜葛，所以单位不太愿意开相关证明。如果遇到这种情况，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位改正违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第3种观点： 单位不开离职证明，可向劳动监察部门申诉、控告，也可申请劳动仲裁，对仲裁决定不服可向起诉。劳动法规定，单位应出具离职证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。法律分析单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁，对仲裁决定不服的，可以向起诉。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。拓展延伸解决公司拒绝提供离职证明的应对策略面对公司拒绝提供离职证明的情况，您可以采取以下应对策略。首先，与公司沟通并了解其拒绝的原因，尝试解决可能存在的误会或问题。如果公司仍然坚持拒绝，您可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护措施。同时，收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您的工作经历和离职事实。在寻找新工作时，可以提供其他证明材料，如推荐信、同事证明等，以弥补缺失的离职证明。最后，如果一切努力都无法得到离职证明，您可以向劳动监察机构或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。请注意，具体应对措施需根据当地法律和具体情况来决定。结语面对单位不开具离职证明的情况，您可以采取以下措施：与单位沟通解决误会，寻求劳动法律专业人士的建议，收集相关证据证明离职事实，提供其他证明材料弥补缺失的离职证明，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。请根据当地法律和具体情况决定具体应对措施。法律依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。