企业已注销，劳动仲裁是否有效？

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第1种观点： 劳动仲裁后公司注销了的处理方法如下：1、劳动仲裁前股份公司已经注销的，当事人可以将公司权利义务的承继者或者有关责任人列为被申请人，请求仲裁机构来作出裁决；2、如果是在仲裁过程中注销的，则可以变更或增加被申请人，请求有关责任人来履行生效的仲裁裁决；3、否则当事人可依法去申请强制执行。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。劳动仲裁不予受理的情形有哪些1、申请人不具有主体资格，劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决；2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；6、申请书及有关材料不符合要求。

第2种观点： 一、老板把公司注销了还可以申请劳动仲裁吗1、老板把公司注销了，劳动者还可以申请劳动仲裁。如果公司已经注销了，其公司法人的资格和地位也消失，所以无法起诉公司法人。劳动者可以到当地的劳动部门申请仲裁，或者将接受清算资产的股东列为被申请人申请仲裁。如果公司还在破产清算阶段，企业法人的地位仍然存在，那么劳动者在申请仲裁时仍然可以将企业法人列为被申请人。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、员工发现单位拖欠工资怎么办员工发现单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼途径解决。

第3种观点： 法律分析：公司注销了，也就不存在公司法人，所以无法起诉公司法人。当事人可以起诉公司的股东维权。公司被注销后，如未进行清算或者破产的，以该公司的股东、发起人或者出资人作为当事人;公司经过清算或者破产程序的，公司债务视为处理完毕。如有未了结的债务，应以从公司取得清算资产的股东为诉讼主体。法律依据：《最高人民关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第六十四条企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人;未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。