组织文化诊断与变革中对立价值观模型是什么

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组织文化诊断与变革中对立价值观模型指的是：
1.按照横向、纵向的对立，划分为四种文化类型，分别为部落型、委员型、等级型和市场型，并详细描述了每种类型的特点、关注点及成功的定义。
2.四种类型还分别与领导力、有效性、组织理念、全面质量管理（TQM）、人力资源管理角色进行了相应的匹配。
《组织文化诊断与变革》是2006年中国人民大学出版社出版的图书，作者是卡梅隆。本书介绍了在帮助管理者理解、诊断和推进组织文化变革，以提升组织的效率。