第2种观点： 一、报工伤对企业有什么坏处吗1、报工伤对公司会有经济利益方面的影响。工伤定级后如果员工辞职，单位应承担相应的伤残津贴和就业补贴。如果受伤后没有上报，对公司没有影响。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。二、集体合同有坏处吗1、没有什么弊端，依法签定的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。集体合同的签定是就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利等事项签定双方达成一致，并不影响你正常自动离职的权利以及程序；2、集体合同的订立，是指工会或职工代表与企事业单位之间，为规定用人单位和全体职工的权利义务而依法就集体合同条款经过协商一致，确立集体合同关系的法律行为。劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
第3种观点： 工伤确认后部分医疗费用由工伤保险支付。定级后，如果员工辞职，单位应承担相应的伤残津贴和就业补贴。如果受伤后没有上报，对公司没有影响。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。根据《工伤保险条例》：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第1种观点： 工伤确认对公司影响巨大，涉及医药费、停工留薪期、福利待遇和护理责任等，定级后企业承担费用增加，解除劳动合同需支付伤残就业补助金。这些费用对公司来说是重大支出。然而，如果报工伤后未被确认，对公司影响较小。法律分析对公司的影响基本上都是一些钱方面的问题。如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后,员工会有一定期限的停工留薪期，在停工留薪期内单位不能与员工解除劳动合同，且在该期间内员工的原福利待遇不变，由所在用人单位按月支付，对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。另一方面，对于工伤五级、六级的，经工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的以及对于工伤等级为七至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。这两笔费用对于公司来说都是比较大的支出。当然，如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。拓展延伸工伤报告如何影响单位的法律责任？工伤报告是员工因工作而导致的意外伤害或职业病的书面记录。它对单位的法律责任产生重要影响。首先，根据相关法律法规，单位必须及时报告工伤，并提供必要的医疗救助。未能履行这一义务可能导致单位面临罚款或其他行政处罚。其次，工伤报告的准确性和完整性对于单位的法律责任非常重要。虚报或隐瞒工伤情况可能导致单位被追究法律责任，包括赔偿受伤员工的医疗费用、工伤赔偿金等。此外，工伤报告还可以作为劳动争议处理的重要证据，可能影响单位在劳动仲裁或法院诉讼中的胜诉几率。因此，单位应当严格遵守工伤报告的法律规定，确保及时、准确地履行相关义务，以降低法律风险并保护员工权益。结语工伤报告对公司的影响主要体现在经济方面。确认工伤后，部分医药费由工伤保险支付，但定级后企业需要承担较高费用。员工在停工留薪期内，单位不能解除劳动合同且原福利待遇不变，需由单位支付。对于生活不能自理的工伤职工，单位还需负责护理费用。此外，对于工伤五级、六级的或七至十级伤残的，单位还需支付一次性伤残就业补助金。这些支出对公司来说都是较大的负担。然而，如果报工伤后被认定非工伤，对公司影响较小。因此，公司应严格遵守工伤报告的法律规定，以降低法律风险并保护员工权益。法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第2种观点： 一、报工伤对企业有什么坏处吗1、报工伤对公司会有经济利益方面的影响。工伤定级后如果员工辞职，单位应承担相应的伤残津贴和就业补贴。如果受伤后没有上报，对公司没有影响。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。二、集体合同有坏处吗1、没有什么弊端，依法签定的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。集体合同的签定是就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利等事项签定双方达成一致，并不影响你正常自动离职的权利以及程序；2、集体合同的订立，是指工会或职工代表与企事业单位之间，为规定用人单位和全体职工的权利义务而依法就集体合同条款经过协商一致，确立集体合同关系的法律行为。劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
第3种观点： 职工工伤待遇的影响：1.未及时申请工伤认定，用人单位自行负担待遇；2.未缴纳工伤保险费，用人单位全额承担赔偿；3.缴纳了工伤保险，仍需支付停工留薪期工资、伤残津贴和就业补助金。法律分析职工因工负伤、或者被确诊为职业病，应享受工伤待遇。实践中，职工构成工伤，如申请工伤认定，主张工伤待遇，具体用人单位会有以下影响：1、用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，那么，自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时，已经发生的所有工伤待遇，由用人单位自行负担2、如果用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的，那么依据法律规定，受伤职工依法应享有的所有工伤赔偿项目应由该用人单位全额承担3、用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，但仍应自行支付工伤职工停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助金。拓展延伸工伤报告的法律责任和单位承担工伤报告的法律责任和单位承担是指在发生工伤事故后，单位应当按照相关法律规定及时报告工伤，并承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规，单位应当及时向工伤保险机构报告工伤事故，并协助受伤员工申请工伤待遇。单位未及时报告或故意隐瞒工伤事实的，将面临行政处罚和法律追责。同时，单位还应承担赔偿责任，包括支付工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。单位应加强安全生产管理，提高员工安全意识，减少工伤事故的发生，以保障员工的合法权益和单位的可持续发展。结语职工因工负伤、或被确诊为职业病，应享受工伤待遇。用人单位在工伤认定申请方面的态度和行为将直接影响职工权益。若用人单位未及时申请工伤认定，将自行承担已发生的所有工伤待遇费用；若未缴纳工伤保险费用，将全额承担职工的工伤赔偿；即使缴纳了工伤保险，仍需自行支付停工留薪期工资、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。单位应及时报告工伤事故，协助申请工伤待遇，否则将面临行政处罚和法律追责。加强安全管理，保障员工权益，促进单位可持续发展。法律依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。