企业职工加班规定

第2种观点： 法律分析：公司要求加班法律规定：公司要求加班，应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长加班时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；违法延长加班时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第3种观点： 法律分析：加班工资是指在法定工作时间之外，员工为公司提供劳动所得到的报酬。加班工资的支付标准、时间以及计算方法在加班条款中有明确规定。加班条款对于员工和公司都具有重要意义，因为它规定了加班工资的标准和条件，保证了员工的权益，同时也保障了公司的合法权益。在加班条款中，应当明确规定加班工资的计算方式，比如是按照小时计算还是按照天计算，同时也应当明确规定加班工资的支付时间和方式。法律依据：《劳动法》第四十四条：“用人单位应当根据工作需要安排工作时间和休息时间，并向劳动者支付工资。用人单位延长劳动者工作时间的，应当按照劳动者正常工作时间支付加班费。”《劳动合同法》第四十四条：“劳动合同可以约定延长工作时间，但是一般情况下，每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。”《最高人民关于审理劳动争议案件的若干规定》第二十一条：“劳动者在法定工作时间以外，参加用人单位组织的工作的，应当支付加班费，超出法定工作时间的部分，用人单位不得以任何形式转嫁给劳动者。”以上法律规定明确规定了加班工资的支付标准、时间以及计算方法。加班条款中的规定应当遵循以上法律规定的要求，确保员工和公司的合法权益。

第1种观点： 单位安排员工加班应符合条件，法律保障劳动者权益。强迫员工加班违法，加班必须自愿或协商。拒绝加班不会失去工作，协商是前提。法律保障生存权和健康权。个人痛恨无良企业剥夺员工权益，强烈抨击此行为。法律分析一、单位安排员工加班应当符合什么条件1、由于生产经营需要；必须与工会协商；必须与劳动者协商；延长工作时间的长度还必须符合规定，即每日不得超过1小时。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条，企业安排职工加班加点，应符合以下条件：1、由于生产经营需要；2、必须与工会协商；3、必须与劳动者协商；4、延长工作时间的长度还必须符合规定，即每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。二、强行让员工加班犯法吗公司强迫员工加班肯定是违法的。加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。否则，爱干不干。如果没有加班通知书或者其他协商性质的书面文本，劳动者完全可以拒绝，不要担心你可能会失去工作，实际上，造成劳动者加班的原因是深层次的，哀其不幸，恨其不争。是劳动者本身放纵了企业加班的这种恶习。协商是加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存权，健康权。等。因为我们是人才享受法律赋予我们的权利，我们不是驴不是马。拿自己健康换几个生不带来死不带去的东西钱。所以个人一直痛恨那些无良企业，视员工合法权益如草芥，甚至强迫员工加班不支付加班费。这都是兽行。个人予以强烈抨击。拓展延伸员工加班申请的审批流程和注意事项员工加班申请的审批流程和注意事项：员工在需要加班的情况下，应当按照单位规定的程序进行申请。首先，员工需要填写加班申请表格，明确加班的日期、时间和原因。然后，将申请表格提交给直接上级进行审批。上级会对加班的必要性进行评估，并考虑员工的工作负荷和健康状况。如果审批通过，员工可以获得加班的许可，并按照单位规定的加班时间进行工作。在加班过程中，员工应当注意劳动安全和健康，合理安排工作和休息时间，避免过度疲劳。同时，员工也应当遵守单位相关规定，如加班报酬、加班补偿等。总之，员工加班申请的审批流程和注意事项是确保加班合理、安全、有序进行的重要环节。结语合理加班须符合条件：生产经营需要、工会与劳动者协商，并符合规定，每日不超1小时。强迫员工加班违法，加班需自愿或与劳动者协商。拒绝加班不会失去工作，协商是前提。法律保障公民生存权、健康权，我们享有权利。个人谴责无良企业，视员工权益如草芥，强迫加班不支付加班费。员工加班申请应按规定程序，填写申请表，上级审批后获许可，注意劳动安全和健康，遵守相关规定。审批流程和注意事项确保加班合理、安全、有序进行。法律依据中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第2种观点： 法律主观：在劳动法中关于加班时间的问题有明确规定： 第四十一条用人单位由于产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行规规定的其他情形。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第3种观点： 一、劳动法对于加班时间的规定有哪些1、劳动法对于加班时间的规定如下：（1）国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；（2）用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；（二）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（三）法律、行规规定的其他情形。二、签劳动合同需要什么材料签劳动合同需要的材料如下：1、身份证复印件一张；2、学历证书复印件一张；3、相关的资格证书复印件一张；4、一寸的蓝底照片两张；5、如果之前有离职的话可能还需要办理离职证明。三、签劳动合同的注意事项有哪些签劳动合同的注意事项如下：1、审查劳动者的主体资格；2、履行告知义务；3、签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章；4、办理入职手续；5、办理用工手续。