未婚先孕孩子上户口需缴纳社会抚养费，提供相关材料及程序办理。未婚先孕办理准生证需补办结婚证，按规定提供证件并盖章。用人单位以未婚先孕为由辞退员工违法，女职工有生育权利，不得以怀孕解除劳动合同。这些做法不符合法律规定，侵害了女职工的合法权益。
法律分析
一、民法典未婚先孕的孩子怎么上户口
(一)缴纳社会抚养费
对男女双方分别按照统计部门公布的当地县(市、区)上一年城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入的下列倍数征收社会抚养费，未婚男女已满法定婚龄非婚生育第一胎的，按照一倍至二倍征收。
(二)按以下材料及程序要求办理上户口
1、孩子父、母的入户书面申请;
2、孩子父母身份证、户口簿(原件和复印件);
3、孩子出生医学证明和亲子鉴定证明的原件和复印件(亲子鉴定证明，由公安机关指定鉴定机构鉴定后出具);
4、孩子父或母户籍所在地居(村)委会证明或派出所责任区民警调查证明(需加盖派出所公章);
5、孩子父母一方属于外地户口的，外地户口一方户口登记地公安机关应出具孩子未落户证明。
二、未婚先孕如何办理准生证
(一)准备好所需证件和材料
1、双方户口本、身份证
2、结婚证原件
3、夫妻双方初婚、初育、未领养、单位/居委会证明，并到户口所在地镇级(街道)计生办确认盖章
4、女方到指定地点去检查，开怀孕化验单或诊断证明
5、双方1寸免冠照片1张
6、夫妻双方各自的“婚姻状况证明”
(二)拿女方的“婚姻状况证明”在户口所在地加盖计划生育章，包括：
1、需盖村或居委会章
2、需盖镇或街道办事处计划生育章
3、需盖县或区计生委章
3、拿申请和男方的“婚姻状况证明”去男方档案所在地盖章
4、在男方所在的计生办领取准生证
5、男方拿领取的准生证去档案所在地盖章
6、女方拿领取的准生证去户口所在地街道盖章，然后去男方所在的计生办盖章
对于未婚先孕准生证的办理，由上可以看出，双方当事人必须先补办结婚证，然后才能进行准生证的办理流程。
三、用人单位辞退未婚先孕职工违法吗
未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此，用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。
生育权是法律赋予女职工的一项基本权利，虽然“未婚先孕”存在道德问题，但规章制度直接将“未婚先孕”本身作为“严重违纪”行为加以界定，不符合国家对于女职工给予特殊保障的立法本意，也侵害了女职工的合法权益。
结语
根据相关法律规定，未婚先孕的孩子可以通过缴纳社会抚养费和提供相关材料办理上户口。对于未婚先孕准生证的办理，双方当事人需要先补办结婚证，然后按照一定的程序和材料要求进行办理。此外，用人单位以未婚先孕为由辞退员工是违法的，因为法律明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，保障女职工的生育权利和合法权益。尽管未婚先孕存在道德问题，但法律并未将其作为严重违纪行为，因此不应以此为由辞退员工。
法律依据
中华人民共和国民法典：第一章 一般规定 第一千零四十四条 收养应当遵循最有利于被收养人的原则，保障被收养人和收养人的合法权益。
禁止借收养名义买卖未成年人。
中华人民共和国宪法（2018修正）：第二章 公民的基本权利和义务 第四十九条 婚姻、家庭、母亲和儿童受国家的保护。
夫妻双方有实行计划生育的义务。
父母有抚养教育未成年子女的义务，成年子女有赡养扶助父母的义务。
禁止破坏婚姻自由，禁止虐待老人、妇女和儿童。
中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第二节 监护 第三十二条 没有依法具有监护资格的人的，监护人由民政部门担任，也可以由具备履行监护职责条件的被监护人住所地的居民委员会、村民委员会担任。