《劳动合同法》规定，企业违反劳动合同需改正，造成损害须赔偿；未签订合同要支付双倍工资；未按时支付工资需支付赔偿金。劳动者违反保密或竞业限制需赔偿用人单位损失。根据第八十条，违反规章制度损害劳动者利益的，劳动行政部门责令改正并赔偿损失。
法律分析
企业违反劳动合同的，可由劳动行政部门责令改正；造成劳动者损害的，承担赔偿责任；用人单位违反约定未与劳动者签订劳动合同的，由用人单位向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位未按时支付工资的，逾期不支付，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者违反劳动合同的，违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》第八十条的规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
拓展延伸
劳动合同违规处理程序与流程
劳动合同违规处理程序与流程包括以下几个步骤：首先，对劳动合同违规行为进行调查和收集证据；其次，根据公司内部规章制度和相关劳动法律法规，评估违规行为的严重性和影响；接着，依据公司政策和劳动法规，进行内部调解或协商，尽力解决纠纷；如果调解失败，可以考虑采取行政处罚或法律诉讼等手段；最后，根据劳动法规定，进行相应的处罚或赔偿，确保违规行为得到合理处理。整个程序需要遵循公正、公平、合法的原则，保障员工权益的同时，维护企业的合法权益。
结语
根据《劳动合同法》第八十条的规定，用人单位在涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规的情况下，应被劳动行政部门责令改正并给予警告；如造成劳动者损害，应承担相应的赔偿责任。劳动合同违规处理程序包括调查、证据收集、评估、调解、行政处罚或法律诉讼等步骤，以保障员工权益并维护企业合法权益。本文仅为简要概述，具体操作应遵循公正、公平、合法的原则。
法律依据
《劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。