非因工负伤解除劳动合同，用人单位应支付赔偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，支付标准为职工月平均工资三倍，最高不超过十二年。
法律分析
非因工负伤解除劳动合同，若为用人单位责任迫使员工解除劳动关系，则用人单位应当依法支付赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
拓展延伸
解除劳动合同后因非因工负伤，如何进行合理补偿？
解除劳动合同后，如果员工因非因工负伤，补偿问题需要根据相关法律法规和劳动合同约定进行处理。通常情况下，补偿金额会根据员工的工龄、工资水平、伤残程度等因素进行评估。一般来说，补偿可以包括医疗费用、伤残津贴、康复费用等。具体的补偿方式可能包括一次性支付、定期支付或者提供相关福利待遇。另外，雇主还应该积极配合员工办理工伤认定手续，确保员工享受到应有的权益。为了确保合理补偿，建议受伤员工咨询专业律师，以了解具体的法律规定和权益保障措施。
结语
根据相关法律法规和劳动合同约定，对于非因工负伤解除劳动合同的情况，补偿问题应当得到妥善处理。根据员工的工龄、工资水平和伤残程度等因素进行评估，补偿金额可能包括医疗费用、伤残津贴和康复费用等。建议受伤员工咨询专业律师，以确保享受到合理的补偿和权益保障。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十八条 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。