2、根据公司的经营状况，协调公司的人力资源，促进公司人力资源的合理配置。
3、办理公司员工入职手续，签订劳动合同，并在试用期内对员工进行培训考核。
4、整理并保管公司的人事档案，对公司的人员变动情况及时更新。
5、编制各部门的绩效评价方案和薪资结构图，不断完善薪酬绩效体系，建立激励制度，促进公司效益的提升。
6、了解员工思想动态，及时对员工提出的问题进行处理与反馈。
7、定期总结部门工作，提升自身的业务水平。
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