建立诚信文化教育体系的基本要素包括以下几点：
1.明确的价值观念：首先需要明确组织的核心价值观念，包括诚信、责任、公平等，这些价值观念应贯穿于整个组织的文化中。
2.制定明确的规章制度：建立完善的诚信管理制度，明确规定员工在工作中应遵守的行为规范和道德准则，明确违反诚信的行为会受到怎样的处罚。
3.培训和教育：通过开展诚信文化培训和教育活动，帮助员工树立正确的价值观念，增强诚信意识，提高员工的道德素质和职业道德水平。
4.激励机制：建立诚信激励机制，通过奖励诚信表现的员工，树立正面榜样，激励更多员工遵守诚信规范。
5.监督和评估：建立诚信文化监督机制，定期对员工的诚信表现进行评估，发现问题及时进行纠正，并对工作中的不诚信行为进行严肃处理。
6.营造良好的工作氛围：通过创造和谐、包容的工作氛围，让员工感受到诚信文化的重要性，增强员工的集体荣誉感和责任感。
实施这些基本要素可以建立一个健康、持续发展的诚信文化教育体系，提升组织的整体形象和核心竞争力。