在评价面试表时，评分标准可以既定量又定性。定量评分可以帮助管理者更客观地评估候选人的表现，通过数字化的评分标准来量化每个评价项的得分，便于比较和排名。同时，定性评价也很重要，可以在定量评分的基础上加入文字描述，详细说明候选人在每个评价项上的表现，提供更全面的评价信息。这样可以更好地帮助管理者理解候选人的优势和不足，做出更准确的决策。
在定量评分时，可以采用1-5分制或1-10分制，根据每个评价项的重要程度来分配权重，确保评分体系合理公正。在定性评价时，可以结合具体案例或表现，以及个人观察和评价，直观地描述候选人的表现，提供更具体的参考意见。
总的来说，定量和定性评分标准结合使用可以更全面地评价候选人，帮助管理者做出更准确的选拔和决策。