在面试评价表中，应该尽量避免以下偏见和主观因素：
种族、性别、年龄歧视：评价表中不应涉及与工作能力无关的个人特征，如种族、性别、年龄等。评价应以应聘者的能力、经验和表现为主要依据。
外貌、服装偏见：外貌和服装不应成为评价的标准，应聚焦于工作表现和能力。
个人喜好：评价者应避免受个人喜好影响，不应该因为应聘者和自己有共同爱好或不合时宜的偏见而偏离客观评价。
社会经济背景：不应该根据应聘者的社会经济背景来评价其能力，应该以能力和表现为评价标准。
过去表现：评价表中不应该只基于应聘者过去的表现来判断其未来的潜力，应该更注重面试过程中展现出的能力和潜力。
为避免这些偏见和主观因素，面试评价表可以设计成结构化的形式，明确列出需要评价的能力和行为表现，以量化和客观的方式评价应聘者。同时，评价者应接受专业的培训，了解如何客观评价应聘者，避免主观偏见的影响。
举例来说，如果一个面试评价表中包含了“外表整洁”这样的评价项，那就可能存在外貌偏见的风险。相反，如果将评价项设计为“个人形象是否符合公司形象要求”，可能更客观一些，因为公司形象可能包含了更多与工作相关的考量，而非个人主观喜好。