评估公司架构图的有效性是管理者需要面对的重要问题。一个有效的公司架构图应当能够清晰地展示组织的结构、职责分工、沟通渠道等信息，帮助员工理解公司的运作方式，促进团队合作，提高工作效率。以下是一些可以帮助评估公司架构图有效性的方法：
清晰度：公司架构图应当清晰简洁，能够直观地展示各部门、岗位之间的关系和层级。如果员工能够一目了然地理解公司组织结构，说明架构图清晰度高。
适应性：公司架构图应当能够适应公司的发展变化，随着公司规模扩大或业务调整，架构图需要能够及时更新。如果架构图能够灵活应对变化，说明其具有较高的适应性。
信息完整性：公司架构图应当包含全面的信息，包括各部门的职责、关键岗位、沟通渠道等，员工通过查看架构图能够获取所需的信息。如果架构图信息完整，说明其有效性较高。
沟通效果：公司架构图应当能够促进内部沟通与协作，员工通过架构图能够清晰地了解公司内部结构，从而更好地协作。如果架构图能够提升内部沟通效率，说明其有效性较高。
案例分析：可以通过具体案例来验证公司架构图的有效性。例如，可以选取一个具体的业务问题或决策，看员工能否通过架构图快速找到相关部门或人员，从而解决问题或做出决策。
综上所述，评估公司架构图的有效性需要综合考虑清晰度、适应性、信息完整性、沟通效果等方面，并可以通过具体案例来验证其实际效果。定期评估公司架构图的有效性，并根据评估结果进行调整和优化，有助于提升公司的组织效率和员工协作水平。