在组织中建立和培养诚信文化教育体系对于其可持续发展具有重要影响。首先，诚信文化教育可以提高员工的职业道德水平和诚信意识，使他们更加自律和遵纪守法，从而减少内部违规行为和不端行为的发生。其次，诚信文化教育可以增强员工之间的互信和团队合作意识，提高整个组织的凝聚力和执行力。第三，诚信文化教育可以树立组织的良好形象，增强其在市场中的竞争力和声誉，吸引更多的客户和投资者。最后，诚信文化教育可以帮助组织建立长期稳定的合作关系，促进与各利益相关方的良性互动，为组织的可持续发展奠定基础。
要建立和培养诚信文化教育体系，组织可以采取以下方法：
制定明确的诚信文化教育目标和价值观，将其融入到组织的各项管理制度和流程中。开展针对员工的诚信教育培训，加强他们的诚信意识和职业道德素养。建立健全的内部监督机制和奖惩机制，加强对员工行为的监督和激励。建立畅通的沟通渠道，鼓励员工提出问题和建议，增强组织的透明度和公开性。建立跨部门的诚信文化教育团队，推动全员参与和共同建设诚信文化。例如，某公司在经历一系列贿赂丑闻后，决定重视诚信文化建设，通过开展诚信教育培训、设立诚信奖励机制以及加强内部监督，逐渐树立了诚信企业形象，提升了员工的诚信意识和道德水平，进而改善了公司的内部环境和外部声誉，为公司带来了长期的可持续发展。