在面试评价表中，可以包括以下几个方面的评价内容：
专业能力：评价候选人在岗位所需专业知识和技能的掌握程度，包括相关工作经验、学历背景、专业技能等。
沟通能力：评价候选人的口头表达能力、书面表达能力，以及与他人沟通协作的能力，包括倾听、表达、表达清晰等方面。
团队合作：评价候选人在团队中的角色定位、团队合作能力、协调能力，包括是否能够有效融入团队、与团队成员和谐相处等。
创新能力：评价候选人的创新意识、解决问题的能力、对新事物的接受程度，包括是否能够提出新思路、新方法解决问题。
抗压能力：评价候选人在工作压力下的应对能力、心理承受能力，包括面对挑战时的应对态度、是否能够保持积极心态等。
自我管理能力：评价候选人的时间管理能力、自我激励能力、自我调节能力，包括是否能够有效管理时间、自我激励、自我约束等。
敬业精神：评价候选人对工作的热情程度、工作态度、工作责任感，包括是否能够勤勉工作、对待工作认真负责等。
遵纪守法：评价候选人是否具有良好的职业道德和行为规范，包括是否遵守公司规章制度、是否遵守法律法规等。
以上是面试评价表中关于候选人综合素质的评价内容，通过综合评价这些方面，可以更全面地了解候选人的能力和潜力，为招聘决策提供参考依据。