面试评价表中的评价者应该具备一定的背景和资质，以确保评价的客观性和专业性。评价者通常应具备以下背景和资质：
相关专业背景：评价者最好具备与被评价者相关的专业背景，能够理解被评价者所处的岗位和工作内容，对其表现有较深入的了解。经验丰富：评价者应具备丰富的工作经验，特别是在被评价者所处领域或岗位有一定的经验积累，能够准确评估被评价者的表现。专业能力：评价者应具备较强的专业能力，能够客观地评价被评价者在工作中表现出的技能、素质和表现。客观公正：评价者应具备客观公正的态度，不受个人情感或偏见影响，从事实出发评价被评价者的表现。沟通能力：评价者需要具备良好的沟通能力，能够清晰准确地表达评价意见，并与被评价者进行有效的沟通和反馈。评价者的背景和资质对于评价结果的可信度和有效性至关重要。如果评价者没有相关背景和资质，评价结果可能会偏颇或不准确，影响到管理者对员工表现的判断和决策。因此，在选择评价者时，应该综合考虑其专业背景、经验、能力和态度，确保评价过程的科学性和公正性。
具体的操作方法包括：
确定评价者的背景和资质要求，制定明确的评价标准和要求。在评价之前对评价者进行培训和指导，提高其评价的准确性和专业性。结合360度评价等多种评价方式，综合考虑不同评价者的意见和观点，避免主观偏见的影响。定期对评价者进行评估和反馈，帮助其提升评价技能和水平。举个例子，某公司在进行员工绩效评价时，专门指定拥有相关岗位经验和专业背景的主管来担任评价者，以确保评价的客观性和准确性。评价者在评价之前接受了公司的培训和指导，掌握了评价标准和方法，通过与员工的沟通和交流，准确评估了员工的表现，并提出了有针对性的改进建议。