面试评价表的填写者应该具备丰富的面试经验和专业知识，了解公司的招聘标准和岗位要求，具有良好的沟通能力和分析能力。此外，填写者还需要具备客观公正的态度，能够客观评价候选人的能力和素质。在填写面试评价表时，应该注重细节，准确描述候选人在面试中展现出的各种表现，包括技能、经验、态度、沟通能力等方面的表现。
为了提高填写者的评价准确性和可信度，可以采取以下方法：
提供培训：为填写者提供面试评价表的填写指南和培训，让他们了解评价标准和填写要求。实践机会：让填写者参与实际面试过程，积累经验并不断改进评价表的填写方式。反馈机制：建立反馈机制，及时向填写者提供候选人的实际表现和录用结果，帮助他们不断优化填写方式。标准化评价表：制定标准化的评价表，明确评价项目和评分标准，减少主观评价的影响，提高评价的客观性和准确性。总之，面试评价表的填写者需要具备丰富的经验和知识，同时需要通过培训和实践不断提高填写水平，确保评价表的客观性和准确性。