在面试评价表中，通常应该包括以下几个方面的评估指标：
1.专业知识和技能：评估应聘者在特定岗位所需的专业知识和技能是否符合要求，包括相关学历、工作经验、专业证书等。
2.沟通能力：评估应聘者的口头表达能力、书面表达能力、倾听能力等，是否能够清晰、准确地表达自己的观点，并与他人有效沟通。
3.团队合作能力：评估应聘者是否具有良好的团队合作精神，是否能够与他人协作、协调，共同完成团队目标。
4.领导能力：评估应聘者是否具有领导能力，包括领导团队、解决问题、制定计划、推动执行等方面的能力。
5.创新能力：评估应聘者是否具有创新思维能力，是否能够提出新颖的想法、解决问题的方法，是否能够推动组织的创新发展。
6.适应能力：评估应聘者是否具有适应能力，是否能够快速适应新环境、新任务，是否能够灵活应对各种挑战。
7.职业道德：评估应聘者是否具有良好的职业道德和职业操守，包括诚实守信、责任心强、尊重他人等方面。
8.综合素质：综合评估应聘者的整体素质，包括性格特点、情商、抗压能力等方面。
除了以上方面，面试评价表还可以根据具体岗位的要求和企业的文化特点来调整评估指标，以更好地评估应聘者的综合能力和适应性。
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