建立和实施诚信文化教育体系可以帮助管理者塑造良好的领导形象，具体方法包括：
建立明确的价值观：通过教育体系向员工传达公司的核心价值观，强调诚信、公平、责任等重要的领导品质。
提供诚信教育培训：组织诚信教育培训课程，帮助管理者了解诚信的重要性，学习诚信的实践方法和技巧。
设立激励机制：建立奖惩机制，激励员工和管理者遵守诚信准则，奖励遵守诚信的行为，惩罚违反诚信的行为。
强调示范作用：管理者要以身作则，成为员工学习诚信的榜样，通过自己的行为和言行传递诚信的力量。
定期评估和反馈：建立定期的评估机制，对管理者的诚信表现进行评估，并给予及时的反馈和指导，帮助其不断提升诚信水平。
一个案例是某公司建立了全员诚信培训计划，包括诚信教育课程、诚信考核等环节，公司领导亲自参与培训并强调诚信的重要性。经过一段时间的实施，公司管理者的诚信意识得到提升，员工对公司的信任度和忠诚度也有所增加。