建立和维护一个符合组织战略目标和价值观的诚信文化教育体系是非常重要的。首先，组织需要明确制定和传达明确的价值观和道德准则，确保所有员工都清楚理解并且愿意遵守。其次，组织需要将这些价值观和道德准则融入到日常工作中，例如在招聘、晋升、奖惩等方面考虑诚信因素。第三，组织需要提供相关的诚信培训和教育，让员工了解为什么诚信对组织和个人都很重要，以及如何在实际工作中践行诚信。此外，组织还可以建立相应的监督和奖惩机制，确保员工遵守诚信规范。
一个案例是，某公司在推行诚信文化教育体系时，首先通过公司内部会议和培训课程，向所有员工传达公司的核心价值观和道德准则，强调诚信的重要性。然后，公司在员工考核和晋升中加入了诚信因素，表现出色的员工有机会获得晋升和奖励。同时，公司建立了举报渠道和监督机制，对违反诚信规范的员工进行处罚，以警示他人。通过这些举措，公司成功建立了一个符合组织战略目标和价值观的诚信文化教育体系，有效提升了员工的诚信意识和行为规范。
综上所述，建立和维护符合组织战略目标和价值观的诚信文化教育体系需要领导层的重视和支持，全员参与，结合培训和奖惩机制，确保诚信理念贯穿于组织的方方面面。