建立诚信文化教育体系，可以通过以下方式与员工的个人发展和职业规划相结合：
制定明确的价值观和行为准则：公司可以制定明确的价值观和行为准则，将诚信作为其中的重要核心价值，并将其融入到员工的个人发展和职业规划中。提供诚信相关的培训和教育：公司可以定期开展诚信相关的培训和教育，帮助员工树立正确的价值观念，增强诚信意识，同时也可以结合员工的个人发展需求，设计相关的培训内容，使之符合员工的职业规划。设立诚信激励机制：建立诚信激励机制，对于表现出色的员工进行奖励和认可，激励员工自觉遵守诚信准则，同时也可以将诚信表现作为评定员工晋升和职业发展的重要考量因素。营造诚信文化氛围：公司可以通过各种途径，如组织诚信文化活动、设立诚信文化奖项等方式，营造积极向上的诚信文化氛围，激励员工自觉遵守诚信准则，推动诚信文化教育体系的深入发展。实践诚信文化：公司管理层要以身作则，率先垂范，倡导诚信行为，引导员工从领导层开始，逐渐形成整体的诚信文化氛围。一个案例是某公司在制定了明确的诚信行为准则后，将诚信教育融入新员工培训计划中，并设立了诚信奖励机制。公司定期开展诚信培训，同时强调诚信行为对员工职业发展的重要性。在实践中，公司管理层始终以身作则，树立了良好的榜样。这样的做法使公司员工普遍树立起诚信意识，形成了浓厚的诚信文化氛围，有效促进了员工的个人发展和职业规划。