在确保面试评价表的评价者公正客观地评价候选人方面，可以采取以下措施：
1.明确评价标准：在设计面试评价表时，明确定义评价标准，包括技能要求、素质特征等，让评价者清楚了解应该如何评价候选人。
2.培训评价者：对参与评价的评价者进行培训，介绍评价标准、避免主观偏见等内容，提高评价者的评价能力和公正性。
3.匿名评价：考虑采用匿名评价方式，让评价者不知道候选人的具体身份，减少可能的主观因素对评价结果的影响。
4.多维度评价：设计多维度的评价表，包括技能、经验、个性等多个方面，避免评价者过于注重某一方面而忽略其他重要因素。
5.双向确认：在评价结束后，可以要求候选人对面试评价结果进行确认，以确保评价结果的准确性和客观性。
6.定期评估和调整：定期对面试评价表的评价结果进行评估和分析，发现评价者评价偏向或不公正的情况，及时调整和改进评价表的设计和评价流程。
综上所述，通过明确评价标准、培训评价者、采用匿名评价等措施，可以有效确保面试评价表的评价者公正客观地评价候选人。