人力资源环境对企业的战略发展有着重要的影响。人力资源环境包括劳动力市场供需情况、劳动力素质和技能水平、劳动力成本、劳动力法律法规等因素。这些因素会直接影响到企业的人力资源策略和人力资源管理，进而对企业的战略发展产生影响。
首先，劳动力市场供需情况是人力资源环境中的重要因素。当劳动力市场供大于求时，企业在招聘员工时会面临较大的竞争，可以获得更高素质的员工，也可以更加灵活地选择适合自身战略发展的人才。而当劳动力市场供不应求时，企业可能会面临人才短缺的问题，招聘到的员工可能无法满足企业的需求，从而影响到战略的实施。
其次，劳动力素质和技能水平也对企业的战略发展产生重要影响。高素质、高技能的员工能够更好地适应企业的战略调整和变革，提供更高质量的产品和服务，推动企业的创新和竞争力提升。因此，企业需要根据自身的战略发展需求，通过培训、招聘等手段提升员工的素质和技能水平，以适应日益复杂和多变的市场环境。
劳动力成本是人力资源环境中的重要因素之一。劳动力成本的高低直接影响到企业的成本控制和利润水平，进而影响到企业的战略选择。在劳动力成本较高的地区，企业可能会采取自动化、机器人替代人工等手段来降低成本；而在劳动力成本较低的地区，企业可能会选择扩大规模或增加员工福利以提高员工的满意度和忠诚度。
此外，劳动力法律法规对企业的战略发展也有着重要影响。不同国家和地区的劳动法律法规不同，对雇佣关系、工资福利、劳动合同等方面有着不同的规定和要求。企业需要遵守相关法律法规，确保员工的权益，同时也要合理利用法律法规的规定，为企业的战略发展提供有利条件。
综上所述，人力资源环境对企业的战略发展有着重要的影响。企业需要关注劳动力市场供需情况、员工素质和技能水平、劳动力成本以及劳动力法律法规等因素，制定相应的人力资源策略和管理措施，以适应不断变化的环境，推动企业的战略发展。