人力资源战略的制定需要考虑到法律和道德问题，因为这些问题会对企业的运营和声誉产生重要影响。以下是一些考虑因素：
遵守法律法规：制定人力资源战略时必须遵守国家和地方的劳动法规，包括招聘、雇佣、培训、晋升、裁员等方面的法律。如果企业违反法律法规，将会面临罚款、诉讼、声誉损失等风险。
遵循道德标准：企业要考虑到员工福利、公平性、职业道德等问题，以确保员工受到公正对待。例如，在招聘和晋升过程中，企业应该根据能力和经验制定标准，而不是基于性别、种族或其他歧视因素。
保护隐私和数据：企业必须保护员工的隐私和数据安全。为此，企业应该制定隐私政策和数据保护措施，确保员工的个人信息不被滥用、泄漏或盗窃。
考虑多元化：人力资源战略应该考虑到员工在种族、性别、年龄、宗教等方面的多元化。企业应该采取措施来确保员工能够在一个无歧视、包容和平等的工作环境中工作。
总之，制定人力资源战略时，企业需要考虑到法律和道德问题，以确保员工受到公正对待，同时避免法律和声誉风险。