制定符合公司战略的人力资源战略需要以下步骤：
确定公司战略首先，需要清楚公司的战略目标和方向，包括公司的使命、愿景、价值观、战略方向等，从整体上把握公司未来的走向。
分析人力资源现状其次，需要分析公司现有的人力资源状况，包括人员数量、构成、素质、能力、潜力等情况，以及员工的工作态度、薪酬福利、培训发展等方面情况。分析现状，有利于制定可行的人力资源战略。
设定人力资源战略目标根据公司的战略目标和现状分析结果，制定符合公司战略的人力资源战略目标，包括人员数量、构成、素质、能力、潜力等方面的目标。
制定人力资源战略方案根据人力资源战略目标，制定相应的人力资源战略方案，包括人才引进、培养和发展、薪酬福利、员工关系、绩效管理等方面的具体措施。
实施人力资源战略制定好人力资源战略方案后，需要及时推进实施，建立有效的人力资源管理制度和流程，确保人力资源战略的执行效果。
关键字：人力资源战略、公司战略、战略目标、人才引进、培养发展、薪酬福利、绩效管理。