组织结构中的部门和职能之间的协调和合作问题是许多企业和组织面临的普遍问题。如果不加以解决，它们可能会导致内部沟通和协调方面的困难，影响组织的效率和绩效。以下是一些方法，可以帮助组织解决部门和职能之间的协调和合作问题：
1.明确各部门的职责和角色：为了确保各部门之间的协调和合作，组织中的每个部门都应该清楚地知道自己的职责和角色。这样可以避免部门之间的重叠和冲突，并确保每个部门都在自己的领域内发挥最大的作用。
2.建立有效的沟通机制：为了确保组织中各部门之间的有效沟通，可以建立一些有效的沟通机制，例如定期会议、共享信息平台等。这些机制可以帮助各部门及时了解其他部门的工作进展，及时发现问题并加以解决。
3.制定共同的目标和计划：为了促进各部门之间的合作和协调，可以制定共同的目标和计划。这样可以确保各部门朝着同一个方向努力，达到组织整体的目标。
4.建立跨部门的工作小组：为了解决特定问题，可以建立跨部门的工作小组。这些小组可以将各部门的专业知识和经验结合起来，共同解决问题，并促进各部门之间的合作和协调。
5.进行绩效评估和反馈：为了确保各部门之间的协调和合作，可以进行绩效评估和反馈。这样可以及时发现问题，并采取措施加以解决。
总之，要解决组织结构中的部门和职能之间的协调和合作问题，就需要建立有效的沟通机制、制定共同的目标和计划、建立跨部门的工作小组、进行绩效评估和反馈等措施，以确保各部门之间的协调和合作，达到组织整体的目标。
来源：《管理学原理》（第12版），罗宾斯/库尔茨著，机械工业出版社，2010年。