人力资源战略的预算和资源分配是企业管理中的重要环节。以下是一些制定人力资源战略预算和资源分配的建议：
确定企业的战略目标：企业的战略目标决定了人力资源战略的方向和重点。在确定人力资源预算和资源分配之前，企业必须明确自己的战略目标。
制定与战略目标相一致的人力资源计划：人力资源计划必须与企业的战略目标相一致。企业需要根据战略目标制定人力资源计划，包括人员招聘、培训和开发等方面的计划。
确定人力资源的成本：人力资源的成本包括薪酬、福利、培训和招聘等方面的成本。企业需要根据自身情况确定人力资源的成本，并在此基础上制定人力资源预算。
分配人力资源预算：在确定人力资源预算的基础上，企业需要根据自身情况分配人力资源预算。分配人力资源预算的原则是根据企业的战略目标和优先事项进行分配。
确定人力资源的绩效评估标准：企业需要制定合理的绩效评估标准，以评估人力资源的效益。绩效评估标准应该与企业的战略目标相一致。
优化人力资源的配置：企业需要不断优化人力资源的配置，以适应市场环境的变化。为此，企业需要根据市场环境的变化调整人力资源的配置，以实现最佳效益。
以上是制定人力资源战略预算和资源分配的建议。企业在制定人力资源战略预算和资源分配的过程中，需要根据自身情况和市场环境的变化进行合理调整，以实现最佳效益。