人力资源战略是指企业为了达成战略目标而制定的人力资源管理计划和措施。它是企业战略的重要组成部分，旨在调动和发挥企业员工的潜力，确保企业的长期发展，并使企业获得一定的竞争优势。
人力资源战略包括以下几个方面：
人力资源规划：根据企业的发展战略和人力资源需求，预测未来人力资源供给与需求的状况，以制定人力资源计划和招聘计划。
招聘和选拔：根据人力资源规划，制定招聘和选拔计划，选择适合企业需求的人才。
培训和发展：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的专业技能和素质，以适应企业发展的需要。
绩效管理：建立科学的绩效考核体系，对员工的工作表现进行评价，以激发员工的工作积极性和创造力。
薪酬管理：制定合理的薪酬体系，根据员工的工作表现和贡献，给予相应的薪酬和奖励，以激励员工的工作动力。
福利待遇：提供适当的福利待遇，如医疗保险、住房补贴、商业保险等，以吸引和留住优秀的员工。
人力资源战略的制定需要充分考虑企业的实际情况和市场环境，同时还需要与企业的发展战略相一致，并且不断调整和优化，以适应市场的变化和企业的发展需求。