制定人力资源战略的关键目标和指标是企业成功实现人力资源目标的关键。以下是一些确定人力资源战略关键目标和指标的方法：
与企业战略的一致性：人力资源战略必须与企业战略一致。通过了解企业的战略目标、价值观和文化，可以确保人力资源战略支持企业战略。
优先级：确定人力资源战略的关键目标和指标时，要考虑每个目标的优先级。优先级高的目标应该优先考虑，以确保最大限度地实现企业目标。
可测量性：人力资源战略的目标和指标必须是可测量的。这样可以确保可以跟踪进展并根据需要进行调整。
与员工需求的一致性：人力资源战略的目标和指标必须考虑员工的需求。员工满意度和员工参与度是衡量人力资源战略成功的重要指标。
参考其他企业：可以参考其他企业的人力资源战略，了解他们的关键目标和指标，以及他们如何实现这些目标和指标。
确定人力资源战略的关键目标和指标需要的是一些比较深入的研究和分析。这些目标和指标将在制定人力资源计划和实施人力资源策略时起到重要作用。