要建立一个持续学习和发展的文化，以防止数码痴呆症在公司中蔓延，可以采取以下措施：
制定明确的学习计划：公司可以制定明确的学习计划，要求员工每年或每季度参加一定数量的培训课程或学习活动，包括技能培训、领导力发展、沟通技巧等方面的课程。
提供学习资源：公司可以提供员工学习的资源，如在线课程、培训资料、学习平台等，让员工可以方便地获取所需的学习资料。
激励机制：建立激励机制，奖励那些积极参与学习的员工，可以是奖金、晋升机会或其他形式的奖励，以激励员工持续学习和发展。
培训文化：营造一个鼓励学习的文化氛围，公司领导可以示范参加培训课程，并鼓励员工分享他们的学习经验和成果，以激发其他员工的学习动力。
创新实践：鼓励员工将学到的知识和技能应用到工作实践中，公司可以设立创新奖励机制，鼓励员工提出创新想法并实施。
案例分析：某公司为了应对数码痴呆症的挑战，制定了每年至少参加两次培训的规定，并提供了丰富的在线学习资源和培训课程。公司还设立了年度学习奖励计划，奖励那些取得显著学习成果的员工。公司领导也经常参加各种培训课程，并鼓励员工将学到的知识应用到工作中去。这些举措有效地促进了公司的学习文化建设，提高了员工的学习积极性和工作效率。
通过以上措施，公司可以建立一个持续学习和发展的文化，从而预防数码痴呆症在公司中蔓延，提高员工的工作效率和创造力。