企业文化是企业的灵魂，是企业的核心竞争力之一，对企业的长远发展和管理层面的决策都具有重要影响。如何将企业文化价值融入到企业的日常经营中，是每个企业管理者都需要考虑的问题。
1.明确企业文化的定位和价值：企业文化应该体现企业的价值观、经营理念、品牌形象和社会责任等方面，管理者需要明确企业文化的定位和价值，并将其作为企业经营的重要指导原则。
2.制定符合企业文化的管理制度和规章制度：企业文化应该贯穿于企业的各个方面，包括管理制度和规章制度等。管理者需要根据企业文化的特点制定符合企业文化的管理制度和规章制度，并在日常经营中加以执行。
3.以身作则，营造良好的企业文化氛围：管理者作为企业文化的重要传播者，应该以身作则，积极营造良好的企业文化氛围。例如，管理者可以通过员工培训、组织文化活动等方式，加强员工对企业文化的认知和理解，提高员工对企业文化的认同感和归属感。
4.将企业文化融入到人才招聘和管理中：企业文化不仅是企业内部的管理指导原则，也是企业对外展示的品牌形象。管理者应该将企业文化融入到人才招聘和管理中，通过招聘符合企业文化的人才和培养员工的企业文化意识，提升企业的品牌形象和市场竞争力。
总之，将企业文化价值融入到企业的日常经营中需要管理者的高度重视和积极实践。只有做到深入贯彻企业文化的理念和精神，才能真正营造出有价值的企业文化氛围，提升企业的核心竞争力和市场地位。
来源：《企业文化建设实务》