人力资源战略与业务目标相匹配是企业成功的关键之一。以下是建立人力资源战略与业务目标相匹配的建议：
1.了解业务目标：了解企业的长期和短期业务目标，以及如何实现这些目标。在制定人力资源战略时，必须确保该战略与业务目标相一致。
2.识别人力资源需求：将业务目标与人力资源需求相匹配。这包括确定所需的员工数量、技能和能力，并制定计划来满足这些需求。
3.制定计划：根据业务目标和人力资源需求，制定计划来实现这些目标。这可能包括招聘、培训、绩效管理和薪酬福利计划。
4.实施计划：执行计划并监控进展情况。这包括跟踪人力资源绩效、员工福利和其他指标，以确保人力资源战略与业务目标相一致。
5.评估结果：评估人力资源计划的结果。这将有助于确定计划的效果，并确定是否需要进行调整。
要确保人力资源战略与业务目标相匹配，企业需要将其人力资源专业知识与业务目标相结合。通过了解组织目标和需求，制定一致的人力资源战略，提高员工绩效和组织绩效。