企业人力资源管理的目标是在合理使用人力资源的前提下，实现企业经营目标的最大化。具体来说，企业人力资源管理的目标包括以下几个方面：
人力资源保障目标：确保企业人力资源的数量和质量满足企业经营发展的需要，为企业提供稳定、有序、高效的人力资源保障。
人力资源激励目标：通过薪酬、福利、职业发展等手段，激发员工的工作积极性和创造性，提高员工的工作效率和贡献度。
人力资源培养目标：通过招聘、培训、晋升等手段，提高员工的素质和能力，为企业发展提供有力的人才支持。
人力资源流动目标：通过人才流动和组织变革等手段，优化企业人力资源结构，提高企业适应市场变化和竞争的能力。
人力资源管理效益目标：通过提高人力资源管理的效益，降低人力资源管理成本，为企业创造更大的价值和利润。
总之，企业人力资源管理的目标是在人力资源管理和企业发展之间实现良性互动，促进企业可持续发展和竞争优势的提升。
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