人力资源战略是企业在制定目标的过程中，考虑到人力资源因素，采取的一系列措施。通过制定合适的人力资源战略，可以提高员工的能力和技能，提高企业的绩效和竞争力。
以下是一些可行的方法：
制定个人发展计划。员工希望了解公司对他们的期望和目标，同时也想知道如何在公司发展自己的职业生涯。公司可以制定个人发展计划来帮助员工规划职业道路，并提供必要的培训和发展机会。
提供培训和学习机会。提供培训和学习机会是提高员工技能的最好方法之一。公司可以提供在线课程、培训班或外部培训机会来帮助员工提高技能和知识。
实行绩效评估。绩效评估可以帮助企业了解员工的工作表现，同时也可以帮助员工识别自己的优势和不足。企业可以根据绩效评估结果，提供相关的培训和发展机会，帮助员工提高工作能力和技能。
制定激励政策。激励政策可以激励员工提高工作能力和技能。例如，企业可以制定奖励制度，鼓励员工参加培训和学习，提高工作能力和技能。
建立知识管理系统。知识管理系统可以帮助企业捕捉和分享员工的知识和经验。企业可以建立知识库，收集和分享员工的成功经验、最佳实践等，帮助员工提高技能和知识水平。
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