人力资源战略是指企业为实现长期目标，通过对人力资源的规划、管理和配置等方式，提高人力资源效能和企业绩效的综合性战略。下面提供一些调整和优化人力资源战略的方法：
定位明确：企业需要明确自己的定位和发展方向，以此为依据制定人力资源战略。例如，如果企业定位为高端品牌，那么在招聘、培训等方面需要注重人才的素质和专业能力。
人才引进：企业需要采取多种手段引进优秀人才，例如通过校园招聘、猎头招聘、内部推荐等方式，不断补充和壮大人才队伍。同时，需要建立完善的人才管理机制，以便吸引和留住优秀人才。
培训提升：企业需要注重员工的培训和提升，提高员工的综合素质和专业能力。可以通过内部培训、外部培训、派遣学习等方式，提高员工的技能水平和综合素质。
绩效管理：企业需要建立科学的绩效管理体系，对员工的工作表现进行评估和考核。通过绩效管理，可以激励员工积极性，提高工作效率，同时也可以发现和解决员工的问题，提高员工的工作质量。
激励机制：企业需要建立合理的激励机制，激发员工的工作热情和创造力。可以通过薪酬激励、晋升机制、福利待遇等方式，激励员工的工作积极性和创造力。
关键字：人力资源战略、定位、人才引进、培训提升、绩效管理、激励机制。