人力资源制度是企业管理的重要组成部分，它是为了规范企业内部人力资源管理行为，保障员工权益，提高员工满意度，促进企业发展而设计的一系列规章制度和流程。一般来说，人力资源制度应包括以下方面：
招聘和录用制度：明确招聘和录用流程，规范应聘者和招聘者的行为，确保招聘公正、公平、透明。
岗位设置和职责分工制度：明确各岗位的职责、权限和工作内容，确保各岗位职责明确，避免职责混淆。
员工薪酬制度：制定科学合理的薪酬制度，根据员工的工作贡献和市场薪酬水平确定员工薪酬，激励员工积极工作。
员工绩效考核制度：制定科学合理的员工绩效考核制度，根据员工的岗位职责和工作目标评估员工绩效，为员工提供成长和发展的机会。
培训和发展制度：制定培训和发展计划，提供员工专业技能和职业发展方面的支持，激发员工学习和成长的动力。
奖惩制度：制定奖惩制度，对员工的表现和成绩进行奖励和惩罚，激发员工的工作热情和积极性。
离职和解除劳动合同制度：明确离职和解除劳动合同的程序和要求，保障员工的权益，避免因离职而引发的纠纷。
以上是人力资源制度应包括的主要方面，当然，具体制度还需要根据企业的实际情况进行调整和完善。