人力资源战略的制定流程如下：
1.明确公司的战略目标和方向：人力资源战略需要和公司整体战略相一致，因此首先需要明确公司的战略目标和方向。
2.分析外部环境：人力资源战略需要考虑到外部环境的因素，包括行业竞争力、市场趋势、政策法规等。
3.分析内部环境：人力资源战略需要考虑到内部环境的因素，包括公司文化、组织结构、员工素质等。
4.制定人力资源战略：在考虑了外部和内部环境因素之后，制定符合公司整体战略的人力资源战略，包括招聘、培训、福利、绩效考核等方面。
5.落实人力资源战略：制定了人力资源战略之后，需要将其落实到具体的人力资源管理实践中，并持续监测和调整。
关键词：人力资源战略、制定流程、战略目标、外部环境、内部环境、落实战略。