人力资源制度是企业的重要组成部分，它包括企业编制、招聘、薪酬、绩效考核、培训、晋升等方面。人力资源制度的基本要素包括：
1.职位描述：职位描述是明确工作职责和工作要求的文档，它对员工的工作内容、职责、目标、工作环境、岗位要求等方面进行详细说明，有助于员工了解自己的工作职责和工作目标，从而更好地完成工作任务。
2.薪酬制度：薪酬制度是企业中最为敏感的制度之一，它涉及到员工的利益和公司的成本。薪酬制度应该合理、公平、透明，并能够激励员工的积极性和创造力，提高员工的工作效率和绩效。
3.绩效考核制度：绩效考核制度是企业对员工业绩进行评估和奖惩的重要制度。绩效考核应该与企业的战略和目标相一致，考核标准应该公正、合理、科学，并与员工的薪酬挂钩，激励员工实现个人和企业的共同目标。
4.培训和发展制度：培训和发展制度是企业对员工进行职业发展和提升的重要工具。培训和发展制度应该与员工的职业规划相一致，满足员工的学习需求和职业发展需求。企业应该为员工提供多样化的培训和发展机会，帮助员工提升自己的能力和竞争力。
5.晋升和调动制度：晋升和调动制度是企业对员工职业发展的管理制度。晋升和调动应该以员工的绩效和潜力为基础，公正、透明地进行。晋升和调动应该有助于员工的职业发展和企业的业务发展。
以上是人力资源制度的基本要素，它们相互关联、相互作用，构成了一个完整的人力资源管理体系，有助于企业吸引、培养和留住人才，提高企业的竞争力。