知识经济是指以知识为核心的经济形态，与传统经济形态有很大的不同。在传统经济中，主要依靠物质资源和劳动力来实现经济增长，而在知识经济中，知识被视为一种重要的生产要素，对经济发展起到决定性的作用。以下是知识经济与传统经济形态的一些不同之处：
生产要素的转变：传统经济中，土地、劳动力和资本是主要的生产要素，而在知识经济中，知识资本成为了最重要的生产要素，知识的创造、传播和应用对经济发展起到关键作用。
价值创造方式的转变：在传统经济中，价值主要通过物质资源的转化来实现，而在知识经济中，价值主要通过知识的创造和应用来实现。知识经济更注重创新和创造性的思维，通过知识的积累和创新来提高经济效益。
经济增长的动力来源的转变：在传统经济中，经济增长主要依靠资源的开发和劳动力的增加，而在知识经济中，经济增长主要依靠技术创新和知识的应用。知识经济更加注重科技进步和技术创新，通过不断提高生产力和效率来实现经济增长。
管理者在知识经济中的角色变得更加重要，他们需要培养和管理知识资本，以推动组织的创新和发展。以下是一些建议：
建立学习型组织：管理者应该鼓励员工不断学习和更新知识，建立一个学习型组织。可以通过提供培训机会、激励员工学习和分享知识等方式来实现。
建立知识管理系统：管理者可以建立一个知识管理系统，用于收集、整理和共享组织内部的知识资产。这可以包括知识库、专家数据库、经验分享平台等。
激励知识创造和共享：管理者应该激励员工进行知识创新和共享，可以通过奖励机制、知识分享会议、团队合作等方式来鼓励员工积极参与知识创造和共享。
建立合作伙伴关系：管理者可以与其他组织建立合作伙伴关系，共享和交换知识资本。可以通过合作研发、联合创新等方式来实现。
关注知识产权保护：管理者应该注意保护组织的知识产权，确保知识资产的安全和价值。
总之，管理者在知识经济中需要更加注重知识资本的培养和管理。通过建立学习型组织、知识管理系统、激励知识创造和共享、建立合作伙伴关系和关注知识产权保护等方式，可以有效地提高组织的创新能力和竞争力。