在人力资源管理中，法律和法规问题是非常重要的，因为管理者需要确保企业的人力资源管理活动符合相关法律和法规的要求。以下是一些人力资源环境中常见的法律和法规问题以及确保合规性的方法：
劳动法：劳动法是保护劳动者权益的基础，管理者需要了解劳动法的相关规定，例如工时、休假、工资、劳动合同等方面的规定。同时，管理者要确保企业遵守劳动法的规定，包括合理安排员工工作时间、支付合理的工资、签订合法有效的劳动合同等。
公司法：公司法规定了公司的组织形式、经营管理方式、股东权益等方面的规定。管理者需要了解公司法的相关规定，并确保企业的组织形式和经营管理方式符合公司法的要求。
社会保险法：社会保险法规定了企业应该为员工购买的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。管理者需要确保企业按照社会保险法的规定为员工购买社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。
劳动合同法：劳动合同法规定了劳动合同的签订、变更、终止等方面的规定。管理者需要确保企业与员工签订合法有效的劳动合同，并按照劳动合同法的规定处理劳动合同的变更和终止。
为确保合规性，管理者可以采取以下方法：
建立法律意识：管理者应该具备一定的法律知识，了解相关法律和法规的要求，及时更新自己的法律意识。
建立合规制度：企业应该建立一套符合法律和法规要求的人力资源管理制度，明确员工的权益和义务，规范管理行为。
培训员工：通过培训，提高员工对法律和法规的认识，让他们了解自己的权益和义务，避免违法行为的发生。
审查人事文件：管理者应该定期审查员工的人事文件，确保劳动合同、社会保险等文件的合规性。
与专业律师合作：管理者可以与专业的律师合作，及时咨询法律问题，确保企业的人力资源管理活动合法合规。
总之，管理者在人力资源管理中需要重视法律和法规问题，确保企业的人力资源管理活动符合相关法律和法规的要求。通过建立合规制度、培训员工、定期审查人事文件等方法，可以提高企业的合规性，并降低法律风险的发生。