在人力资源管理中，法律法规和政策对于企业的运营和管理有着重要的影响。以下是一些具体的影响：
劳动法律法规：劳动法律法规是保护劳动者权益的重要法律基础，包括《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。这些法律法规规定了劳动者的基本权益，如工资支付、工时安排、休假制度等，同时也规定了企业的雇佣义务和责任。管理者需要了解并合规运营，避免违法行为，防止劳动争议的发生。
社会保险政策：社会保险政策是保障劳动者社会保险权益的重要制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。企业需要按照法律规定为员工缴纳社会保险费用，并及时报送相关信息，确保员工享受到应有的社会保险待遇。同时，管理者还要了解社会保险政策的调整和变化，及时调整企业的社保政策，以适应新的要求。
就业政策：就业政策是指国家对于就业市场的调控和引导政策，包括鼓励创业、就业培训、职业介绍等。管理者需要了解就业政策的变化和趋势，及时调整企业的用人策略，抓住就业市场的机会，提高员工的招聘和培训质量，以满足企业的发展需求。
国家产业政策：国家产业政策是指国家对于特定产业的支持和引导政策，包括优惠税收政策、财政扶持政策等。管理者需要了解国家产业政策的变化和趋势，及时调整企业的经营战略，抓住产业发展的机遇，提高企业的竞争力和创新能力。
环境保护政策：环境保护政策是指国家对于环境保护的法律法规和政策，包括环境保护要求、环境监管等。企业需要遵守环境保护相关法律法规，加强环境管理和保护，减少环境污染，提高企业的社会责任感和可持续发展能力。
综上所述，法律法规和政策在人力资源管理中具有重要影响。管理者需要了解并遵守相关法律法规和政策，及时调整企业的管理策略，以保障员工权益，促进企业的可持续发展。