公司文化和人力资源制度是企业管理中非常重要的两个方面。公司文化是一种长期存在的、共同遵循的价值观、信念和行为规范，而人力资源制度则是一种规定员工权利和义务的制度框架。两者的结合，可以使企业的组织文化更加明确、稳定，同时为员工提供更好的工作环境和发展机会。
以下是一些与公司文化相符的人力资源制度：
招聘制度：招聘制度应该与企业文化保持一致。例如，如果企业文化非常注重团队合作，那么在招聘时应该更加关注候选人的团队精神和协作能力。
培训制度：企业文化应该以学习和发展为核心。因此，培训制度应该与企业文化紧密结合，帮助员工提高技能和知识水平，同时提升员工的归属感。
绩效考核制度：绩效考核制度应该与企业文化相符合。例如，如果企业文化注重创新和冒险精神，那么绩效考核制度应该更加注重员工的创新能力和创造性。
奖励制度：奖励制度应该与企业文化相一致。例如，如果企业文化强调员工的贡献和奉献精神，那么奖励制度应该更加注重员工的贡献和奉献。
激励制度：激励制度应该与企业文化相一致。例如，如果企业文化注重员工的自我实现和发展，那么激励制度应该更加关注员工的职业发展和个人成长。
总之，企业的人力资源制度应该与企业文化相一致，共同构建一个稳定、和谐、高效的企业组织。只有这样，企业才能获得更好的发展和竞争优势。