绩效管理制度是企业中非常重要的一项管理制度，其作用在于促进员工的工作绩效提升，从而实现企业的目标。具体来说，绩效管理制度的重要性体现在以下几个方面：
提高员工工作积极性和创造力。通过对员工工作绩效的考核和评价，能够激发员工的工作积极性和创造力，促进员工在工作中的努力和创新。
优化企业资源配置。通过对员工的工作绩效进行评估，能够及时发现和解决资源配置不合理的问题，从而优化企业内部资源的配置，提高企业的运作效率。
促进企业的持续发展。绩效管理制度能够帮助企业建立起科学、合理的绩效考核体系，从而提高员工的工作绩效和企业的经济效益，促进企业的持续发展。
提高企业竞争力。通过绩效管理制度的实施，企业能够更好地管理员工的工作绩效，从而提高企业的核心竞争力，增强企业的市场竞争力。
综上所述，绩效管理制度对于企业的发展至关重要，企业应该加强对绩效管理制度的建设和实施，确保其科学、合理、有效，从而推动企业的持续发展。