人力资源战略是企业战略的重要组成部分。它是一个长期的计划，旨在满足企业的人力资源需求，以支持企业的长期发展。以下是人力资源战略应包括的几个方面：
人才招聘和管理：包括招聘策略、用人标准、选拔流程、培训与发展等。
组织架构和激励体系：包括组织结构设计、薪酬体系、绩效管理等。
员工保障和福利：包括工作环境、保险、福利、员工关系等。
人力资源信息系统：包括员工档案管理、薪酬管理、考勤管理等。
企业文化和价值观：包括企业文化建设、价值观传递、员工参与等。
以上几个方面是人力资源战略的基础，企业可以根据自身情况，有针对性地进行规划和实施。同时，企业在制定人力资源战略时，还需考虑外部环境和内部资源的变化，及时调整和优化人力资源战略，以适应市场的变化和企业的发展。
来源：《人力资源管理》杂志