人力资源战略是指企业为了实现长期战略目标，通过对人力资源进行规划、配置和管理，以满足企业战略需求的一系列决策和行动。它涵盖了招聘、培训、绩效评估、薪酬体系等方面，旨在确保企业拥有高素质的员工队伍，从而提高企业的核心竞争力。
管理者需要了解人力资源战略，主要有以下几点原因：
人力资源是企业最重要的资源之一，是实现企业战略的关键要素。管理者需要了解人力资源战略，才能够制定出合适的战略计划，从而提高企业的竞争力。
人力资源战略与企业的长期发展密切相关。只有了解企业的长期发展目标，才能够制定出符合企业需求的人力资源战略，从而促进企业的可持续发展。
人力资源战略的实施需要大量的资源和投入。管理者了解人力资源战略，可以更加精准地配置资源，从而提高企业运营效率和效益。
人力资源战略的实施需要全员参与，需要管理者在实施过程中做好沟通和协调工作，从而确保战略的有效实施。
综上所述，了解人力资源战略对于管理者来说非常重要，可以帮助企业制定出合适的战略计划，提高企业的核心竞争力和可持续发展能力。