组织结构优化是组织管理中非常重要的一环。优化组织结构是为了提高组织的效率和灵活性，使组织更加适应市场竞争和未来发展的需要。在考虑未来的发展和战略规划时，可以从以下几个方面入手：
1.明确组织的愿景和战略目标：组织的未来发展需要有明确的愿景和战略目标作为指导。优化组织结构时，需要考虑组织未来的发展方向和重点，制定符合组织战略的组织结构。
2.分析业务需求和市场环境：组织的未来发展需要根据业务需求和市场环境进行分析和判断。优化组织结构时，需要根据业务需求和市场环境来确定组织的职能和部门设置，以适应未来的发展需要。
3.注重组织文化建设：组织的文化建设是组织长期可持续发展的基础。优化组织结构时，需要注重组织文化建设，营造良好的工作氛围和企业文化，提高员工的归属感和忠诚度。
4.重视人才培养和发展：人才是组织发展的重要资源。优化组织结构时，需要重视人才培养和发展，建立完善的人才培养机制和晋升通道，为未来的发展储备优秀的人才。
5.采用科学的管理方法：组织的未来发展需要采用科学的管理方法和工具来提高组织效率和管理水平。优化组织结构时，需要采用科学的管理方法和工具，如精益生产、流程再造等，来优化组织流程和提高管理效率。
总之，优化组织结构时需要从组织的愿景和战略目标、业务需求和市场环境、组织文化建设、人才培养和发展、科学的管理方法等多个方面进行考虑，以实现组织的长期可持续发展。