人力资源战略和员工关系管理是组织管理中非常重要的两个方面。人力资源战略是指组织为实现其长期目标而制定的一系列人力资源管理活动，包括招聘、培训、激励和绩效管理等。员工关系管理是指组织与员工之间的互动和沟通，包括员工福利、员工参与、员工满意度和冲突解决等。
如何将人力资源战略和员工关系管理相结合呢？以下是几点建议：
1.关注员工参与和沟通：员工参与是员工关系管理的重要部分。通过促进员工参与和沟通，可以加强组织和员工之间的联系。组织可以通过定期举行员工会议、采取员工意见调查等方式，收集员工的反馈和建议。同时，组织应该积极回应员工的问题和关切，以加强员工的信任和忠诚度。
2.制定激励计划：激励计划是实现人力资源战略的关键之一。组织可以制定符合员工利益的激励计划，激励员工为实现组织目标做出更多的努力。这些激励计划可以包括奖金、晋升机会、优厚的福利待遇等。
3.加强员工培训和发展：员工培训和发展是实现人力资源战略的重要手段之一。组织可以为员工提供各种培训和发展机会，以提高员工的能力和素质。同时，组织应该关注员工的职业规划和发展，为员工提供晋升和发展机会。
4.建立有效的绩效管理系统：绩效管理是实现人力资源战略的重要手段之一。组织可以建立有效的绩效管理系统，以评估员工的绩效和贡献。同时，组织应该为员工提供有针对性的反馈和建议，帮助员工改进绩效。
总之，人力资源战略和员工关系管理是组织管理中不可或缺的两个方面。组织应该关注员工参与和沟通、制定激励计划、加强员工培训和发展、建立有效的绩效管理系统等，以实现人力资源战略和员工关系管理的有机结合。