根据劳动法规定，提前一个月辞职公司要求提前离职是不合法的。劳动者可以在提前三十日内提出解除劳动合同，若双方协商一致则可以提前离职，否则劳动者有权在规定时间内寻找工作机会，月工资属于可期待利益。
法律分析
提前一个月辞职公司让我提前走一般是不合法的。劳动者提前三十日提出解除劳动合同，在三十日内若双方协商一致的，可以提前离职；若协商不一致的，不可要求劳动者提前离职，因为劳动者需要在时间内寻找工作机会，月工资属于可期待利益。
拓展延伸
提前一个月辞职后，公司是否有权要求我提前离职？
在大多数情况下，员工提前一个月辞职后，公司通常没有权力要求员工提前离职。根据劳动法规定，员工在提前一个月内辞职是合法的，并且应该按照合同约定的通知期限履行。然而，特殊情况下，公司可能会与员工协商提前解除劳动合同，但必须遵守相关法律法规，并支付相应的赔偿。如果公司要求您提前离职，您可以与公司进行沟通，了解他们的具体要求和理由，并根据实际情况决定是否同意。如果您认为公司的要求不合理或违法，建议咨询专业律师以获取更详细的法律意见。
结语
合理维护劳动者权益是法律的保障。根据劳动法规定，员工提前一个月辞职是合法的，公司通常无权要求提前离职。如双方协商一致，可以提前解除合同；若协商不一致，劳动者有权继续履行合同并寻找新工作。月工资是劳动者的合法权益，不可被剥夺。若遇特殊情况，建议咨询专业律师，确保自身权益得到合法保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。